L’environnement de travail favorise-t-il l’engagement ?

L’Observatoire de l’Engagement révèle à travers son enquête Engaging Workplace* en quoi l’espace, les outils, les relations et l’organisation du travail peuvent favoriser l’engagement des salariés au sein de leur entreprise.  « 66 % des salariés disent regretter de n’avoir pas ou peu d’espaces à leur disposition permettant de se déconnecter, de penser autrement ou de se concentrer »… »Pour la majorité des entreprises interrogées par entretien, les nouveaux environnements de travail ont permis des améliorations graduelles des équipements et outils pour leurs collaborateurs. Certaines entreprises interrogées ont même été plus loin en lien avec la nécessaire flexibilité des espaces de travail et le nomadisme grandissant de leurs collaborateurs : applications diverses de réservation, messageries instantanées par équipe, etc. » en savoir +…lire l’enquête !

source : Workplacemagazine.fr – 15 juin 2017