Depuis la pandémie, de nombreux changements se sont opérés dans notre société, tant au niveau personnel que professionnel. Si nous passions déjà beaucoup de temps en ligne au travail comme à la maison, le confinement a largement amplifié le phénomène. Désormais, les entreprises ont accéléré leur transformation digitale et le télétravail s’est imposé comme la nouvelle façon de travailler.
Cependant, le travail en entreprise est loin d’être mort. Une étude de Morgan Stanley réalisée en juillet 2020 indique que 83% des Français sont retournés au bureau contre seulement 34% des Britanniques, soit le chiffre le plus élevé de toute l’Europe. Si certains employeurs préfèrent voir leurs salariés travailler dans les locaux de leur entreprise, les salariés eux-mêmes sont heureux de retourner au bureau et de retrouver leurs collègues afin de maintenir un lien social.
C’est pourquoi aujourd’hui, le concept de travail hybride se développe de plus en plus…
Publié par David Galiana, le jeudi 27 mai 2021

https://www.wimi-teamwork.com/fr/blog/comment-dsi-implementent-travail-hybride/

Voici un article très intéressant sur la diversité des lieux à disposition des entreprises et de leurs collaborateurs. Une réflexion à intégrer dans le cadre d’un projet de réaménagement de locaux professionnels pour disposer de lieux utiles !

Quel coworking demain ?
« … la crise sanitaire a révélé les avantages de l’autonomie et de la gestion du temps du télétravail généralisé, mais aussi ses limites matérielles et psychiques : l’exiguïté et la non-fonctionnalité des logements, l’absence de droit à la déconnexion, la perte de lien social, la phobie de l’informatique, une vie conjugale et parentale complexifiée, etc. Dès lors, les Espaces coworking sont apparus comme un tiers espace, un entre-deux idéal pour travailler, y compris en dehors des confinements. Le contexte nous invite donc à explorer les réponses qu’apportent les Espaces coworking aux travailleurs à distance.

Divya Leducq, Maître de conférences HDR en Aménagement et Urbanisme, Université de Tours »

« L’Institut de l’épargne immobilière et foncière a chiffré le gain de bureaux généré par deux jours et demi de travail à distance, en France…de 12 % à 36 % selon le scénario. »

Cette réduction de bureaux nécessite de s’interroger sur ce qu’est une entité « entreprise » afin de bien définir la typologie d’espaces – internes & externes – nécessaires aux activités et aux hommes !

article du 11/1/2021 – https://www.lepoint.fr/economie/le-teletravail-a-reduit-d-un-tiers-les-besoins-en-bureaux-des-entreprises-11-01-2021-2409088_28.php

La RSE passe devant le développement du télétravail dans les priorités des DRH pour 2021, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier, dans sa chronique.

Source : Le Monde

Précision : au 1er septembre une grande partie de la Normandie (hors Manche et Orne) est classée en zone orange

protocole-national-sante-securite-en-entreprise__31_aout_2020

GOOGLE, TWITTER, PSA mettent le cap sur le télétravail intégral. Mais est-ce confortable pour les collaborateurs ? est-ce dynamisant pour les équipes ? est-ce source de productivité pour les entreprises ? voici un article pour étayer votre réflexion.

« Généraliser le télétravail ? IBM l’a fait pendant 20 ans…avant de finalement y renoncer. Pionnier du genre, le géant américain a pourtant décidé, en 2017, de faire revenir ses employés sur site, jugeant que le travail à distance nuisait à la créativité. Une leçon à retenir, alors que PSA vient d’annoncer la généralisation du télétravail pour ses cols blancs ?  »

source : https://bfmbusiness.bfmtv.com/emploi/generaliser-le-teletravail-ibm-l-a-fait-pendant-20-ans-avant-de-finalement-y-renoncer-1909406.html

Ce protocole-national-de-deconfinement donne les bases d’une reprise du travail sécurisée pour vos collaborateurs.

Des chercheurs ont identifié un récepteur, le β2-adrénergique, qui, sous l’action du stress, serait capable d’empêcher les cellules immunitaires de combattre correctement les virus. En d’autres termes, ils ont réussi à prouver que les situations de stress, notamment au travail, nuisent gravement à la santé. source : article Ségolène Kahn – 10/3/2020