Dernière réalisation de l’LMB design avec son partenaire Collin Agencement !
La Maison des Professions Libérales de Caen a fait peau neuve. Nous remercions Nibeaudo Franck et son équipe de nous avoir fait confiance pour repenser la distribution et l’ambiance de la cafétéria ! 😀
La période covid a largement bousculé nos façons de mettre en oeuvre le travail et bien sur de le manager. Des accords de télétravail arrivent à échéance et la plupart vont intégrer une révision (nombre de jours télétravaillables, planning pour éviter les bureaux vides le vendredi et le lundi, etc.).
En région, la situation post covid n’a pas entrainé la même recherche de gain de surface qu’en région parisienne ou autre grande métropole, où la réduction de coûts immobiliers est un enjeu fort.
Il n’en demeure pas moins que les lieux de travail représentent un critère d’attractivité et de rétention des collaborateurs.
Ce baromètre indique notamment que « déménagement prévu ou pas, les dirigeants comme les salariés s’accordent sur le besoin d’investir dans l’aménagement de leurs espaces de travail. »
Chez LMB Design, nous sommes convaincus que déployer un projet d’aménagement et ou réaménagement fait partie du projet d’entreprise et doit être mené de façon impliquante. Nous encourageons une hybridation des espaces adaptées aux activités et usages, réfléchie avec les directions, managers et équipes.
Si le télétravail a bousculé les organisations, il est aujourd’hui nécessaire de se concentrer sur la conception d’espaces facilitant l’intelligence collective et la créativité ; en intégrant distribution, ambiance et équipement technique.
Chez Manutan, toute une équipe oeuvre à donner envie aux collaborateurs de venir dans les locaux du siège social…
Voici un bel exemple pour se doter de services, démarches et d’aménagements au service de votre attractivité !
https://workplacemagazine.fr/profession/21101/chez-manutan-on-soigne-l-experience-collaborateur
L’environnement de travail constitue plus que jamais l’un des critères de sélection des futurs talents, de même qu’il participe à leur rétention.
Il est nécessaire de penser au-delà d’une belle image.
Une co-construction s’avère d’autant plus nécessaire qu’elle permet de renforcer les liens entre les équipes. Par ailleurs, c’est l’occasion de parler travail, conditions d’exercice des activités et de faire exprimer les usages attendus ; point de départ pour répartir différemment les espaces en ajustant la part de positions individuelles et collectives.
Si vos modes de travail ont évolué significativement depuis 2020, s’intéresser à la qualité de vie et des conditions de travail et en particulier à l’environnement, au management, à la qualité des interactions contribue à donner envie aux salariés de (re)venir au bureau tout en vous rendant attractif.
LMB Design a développé une démarche ludique pour accompagner, de façon participative, vos projets de réorganisation d’espaces de travail.
Nos métiers : le conseil en stratégie workplace, l’accompagnement au changement, le space planning, le design d’espace
à bientôt
Mardi dernier au Moho, le Club Inné nous a présenté les témoignages de 4 dirigeants normands ayant été accompagnés pour adopter ce modèle économique. Les résultats sont probants et mettent en évidence une performance accrue sur tous les plans (y compris sur le recrutement de talents) basée sur l’agilité, la curiosité et l’ouverture. A découvrir et à suivre !
merci à Olivier BLANDIN, président du Club Inné
Les Trophées Arseg viennent de récompenser 7 lauréats parmi une sélection d’innovations et de projets liés à l’environnement de travail. Le Lauréat « HUBTOBEE – INETUM » a remporté le prix dans la catégorie « services les plus créatifs » pour son application Hubtobee Flex. Cette dernière permet de retisser les liens humains par tribus de travail et sociales et de redonner envie de venir au bureau. Les mérites de cette appli sont étendus de la visibilité apportée aux managers sur la présence de leur équipe en passant par la détection de signaux d’isolement jusqu’au suivi d’indicateurs d’occupation d’espaces.
LMB Design aide également ses clients à découvrir les meilleurs outils digitaux pour faciliter le management au quotidien.
Adobe vient d’intégrer ses nouveaux locaux parisiens, 450 collaborateurs, 5000 m2, un roof top de rêve etc.
Découvrez le témoignage de la DRH, très intéressant sur l’évolution des usages !
Eh oui ! dans les cafétérias, les collaborateurs se détendent, échangent & travaillent ))
Nos modes de travail changent…les espaces de travail doivent suivre !
je vous encourage à lire cet article très intéressant qui pose les bases de ce qu’est un espace hybride et de la nécessité d’accompagner sa mise en place.
« Avec la crise sanitaire et les confinements successifs, ce n’est pas seulement notre quotidien qui s’est retrouvé chamboulé mais aussi notre vision du travail.
Et pour cause, le travail n’est plus tellement défini comme un lieu mais surtout comme une activité – son sens originel.
Être libre de travailler depuis le bureau ou la maison : c’est le pari qu’ont fait de nombreuses directions, bouleversant ainsi les codes traditionnels du monde de l’entreprise. Selon un récent sondage mené par Adecco, 75 % des employés apprécient de travailler dans un contexte hybride et seulement 6 % souhaitent revenir en 100 % présentiel. »